No HMI – Human Mastery Indicator, além de traçar o perfil psicológico comportamental de cada pessoa em um laudo, e é possível conseguir fazer os possíveis ajustes para que obtenha mais resultados nos pontos que aparecem como pontos fracos, e em todo contexto de vida. Seja no contexto pessoal ou no contexto profissional. Trata-se de um método de avaliação que vem sendo utilizado frequentemente pelas empresas há, pelo menos, 80 anos e tem o objetivo de facilitar o entendimento do tipo psicológico de cada colaborador. Conseguir identificar o perfil psicológico dos colaboradores é uma maneira de conseguir motivá-los e engajá-los em suas demandas. Por meio da análise comportamental é possível aprimorar a gestão de pessoas e avançar nas estratégias.

Na psicologia, essa ferramenta é amplamente utilizada para promover autoconhecimento ou diagnosticar algum transtorno. Os testes de perfil psicológico também costumam ser aplicados em processos de seleção, como forma de revelar traços da personalidade que não são relatados em uma entrevista de emprego.